ΗΛΕΚΤΡΑ Ραδιοτηλεοπτικός Σταθμός

Νέες ευέλικτες μορφές απασχόλησης για χιλιάδες εργαζόμενους με ειδικές ρήτρες προστασίας των δικαιωμάτων τους όπως η πρόβλεψη για ελάχιστο ποσό αποζημίωσης σε περιπτώσεις που δεν παρασχεθεί εργασία, εισάγουν οι ρυθμίσεις του εργασιακού νομοσχεδίου που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή στα μέσα Σεπτεμβρίου, μόλις ολοκληρωθεί η δημόσια διαβούλευση.

Το νομοσχέδιο ενσωματώνει τις διατάξεις της ευρωπαϊκής οδηγίας 2019/1152 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας, διευκολύνοντας από τη μια τους εργαζόμενους που επιθυμούν για παράδειγμα να συνάπτουν συμβάσεις πολλαπλής απασχόλησης σε περισσότερους από δυο εργοδότες, και καθιερώνοντας από την άλλη έναν νέο τύπο σύμβασης εργασίας, που είναι διαδεδομένος σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες, τις λεγόμενες «συμβάσεις κατά παραγγελία».

Νέο μοντέλο

Οι κατά παραγγελία συμβάσεις αποτελούν το νέο μοντέλο εργασίας για την ελληνική πραγματικότητα και επί της ουσίας είναι το κεντρικό θέμα του νομοσχεδίου καθώς από τον τρόπο που θα εφαρμοστούν στην πράξη θα φανεί αν θα λειτουργήσουν υπέρ των εργαζομένων ή αν θα επιφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία εκεί που μπορεί να μη χρειάζεται.

Το «κλειδί» στις νέου τύπου συμβάσεις είναι να αποφεύγεται η κατάχρησή τους και για τον λόγο αυτόν η χρήση τέτοιων συμβάσεων όπως ρητά αναφέρει η οδηγία θα πρέπει να έχει περιοριστικό χαρακτήρα και σε κάθε περίπτωση, «δεν θα πρέπει να χρησιμοποιούνται ως βάση για την καθιέρωση συμβάσεων μηδενικών ωρών εργασίας», δηλαδή συμβάσεων που ο εργαζόμενος δεν ξέρει ούτε πόσο θα εργαστεί ούτε τι θα πάρει! Τέτοιες μορφές εργασίας δεν προβλέπονται στο νομοσχέδιο και ο όρος «συμβάσεις μηδενικών ωρών εργασίας» δεν αναφέρεται σε κανένα από τα άρθρα του νομοσχεδίου.

Οι συμβάσεις κατά παραγγελία αφορούν κατά κύριο λόγο τους περιστασιακά ή εποχικά εργαζόμενους που σήμερα καλύπτουν τις ανάγκες μιας επιχείρησης ή ενός εργοδότη είτε με σύμβαση μερικής απασχόλησης (4ωρο ημερησίως) είτε με σύμβαση για εκ περιτροπής εργασία (για 2 ή 3 μέρες την εβδομάδα κ.λπ.).

Με τη σύμβαση κατά παραγγελία ένας εργαζόμενος θα είναι σε ετοιμότητα για να εργαστεί μόλις τον φωνάξει ο εργοδότης, γνωρίζοντας όμως κάποιες μέρες πριν τον τόπο, τον χρόνο και την αμοιβή της εργασίας του. Αν η εργασία την οποία προβλέπει η κατά παραγγελία σύμβαση ακυρωθεί από τον εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος θα λαμβάνει ένα ελάχιστο ποσό ως αποζημίωση για μη εκτέλεση της σύμβασης που συμφωνήθηκε με τον εργοδότη.
Σήμερα για παράδειγμα μια άτυπη μορφή «σύμβασης κατά παραγγελία» συνιστά η ευκαιριακή απασχόληση εργαζομένων τα Σαββατοκύριακα ή άλλες μέρες της εβδομάδας σε καφετέριες, μπαρ, σε διάφορες κοινωνικές ή πολιτιστικές εκδηλώσεις, όπως δεξιώσεις, ψυχαγωγικές δραστηριότητες, μουσικές παραστάσεις, υπηρεσίες κέτερινγκ, μεταφορές κ.λπ. Για όλες αυτές τις περιπτώσεις δεν προβλέπεται κανένας έγγραφος τύπος σύμβασης, παρά μόνον μια αμοιβή που συνήθως είναι αδήλωτη (μαύρα) ή με τιμολόγιο παροχής υπηρεσιών.

Στην περίπτωση δε, που η εργασία δεν εκτελεστεί, ο εργαζόμενος δεν παίρνει καμία αποζημίωση.

Με τη σύμβαση κατά παραγγελία όλες οι παραπάνω ενδεικτικές κατηγορίες καθώς και κάθε άλλη περιστασιακή, ευκαιριακή ή εποχική απασχόληση θα προϋποθέτει όπως αναφέρει το νομοσχέδιο:

1. Την ταυτότητα των μερών της σχέσης εργασίας (εργοδότη και εργαζομένου ή εργαζομένων)
2. Τον τόπο εργασίας
3. Τον χαρακτηρισμό ή την περιγραφή της εργασίας
4. Την ημερομηνία έναρξης της σχέσης εργασίας και λήξης ή την προβλεπόμενη διάρκεια της εργασίας
5. Το ωράριο εργασίας και τον αριθμό των εγγυημένων αμειβόμενων ωρών και την αμοιβή για την εργασία που εκτελείται επιπροσθέτως των εγγυημένων αυτών ωρών.
6. Τον τύπο της ασφάλισης του εργαζόμενου εφόσον ο εργοδότης υπέχει θέση ασφάλισής του.

«Παγίδα»

Η «παγίδα» ωστόσο των συμβάσεων κατά παραγγελία είναι μήπως υποκαταστήσουν τις άλλες δυο ελαστικές μορφές της μερικής και εκ περιτροπής εργασίας από τους εργοδότες.

Με την κατά παραγγελία ή κατ’ ανάθεση εργασία ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει μονίμως τέτοιες συμβάσεις επαναλαμβανόμενες χωρίς να στοιχειοθετεί πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, αφού θα απασχολείται με σύμβαση για μερικές ώρες κάθε μέρα ή για δυο, τρεις μέρες την εβδομάδα.

ΕΝΤΕΚΑΩΡΟ ΜΕ ΔΥΟ ΚΑΙ ΤΡΕΙΣ ΔΟΥΛΕΙΕΣ

ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΕΙΝΑΙ ΔΗΛΩΜΕΝΟΙ ΣΕ ΔΥΟ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΜΕ ΕΝΣΗΜΑ, ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΗΣ «ΕΡΓΑΝΗ»

Στο πλαίσιο των αλλαγών αίρονται οι τυπικές απαγορεύσεις για την απασχόληση σε δυο ή περισσότερους εργοδότες που είχαν θεσπιστεί με Προεδρικό Διάταγμα του 1932. Η εργασία σε δυο εργοδότες επιτρέπεται αρκεί να τηρείται το ανώτατο όριο ημερήσιας απασχόλησης που είναι 11 ώρες. Η διάταξη αφορά μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα οι οποίοι θα μπορούν να απασχολούνται σε περισσότερους από έναν εργοδότες με έναν συνδυασμό συμβάσεων που δεν θα υπερβαίνουν το 11ωρο ως εξής:

• Πλήρης απασχόληση (8ωρο) στον έναν εργοδότη και μερική (3ωρο) στον άλλον.
• Μερική απασχόληση σε δυο εργοδότες με δυο 4ωρα και 3ωρη εργασία σε τρίτον εργοδότη.

Στοιχεία

Σύμφωνα με απολογιστικά στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗ με δυο δουλειές δηλωμένες και με ένσημα είναι σήμερα περίπου 200.000 μισθωτοί.

Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, ένας εργοδότης δεν θα απαγορεύει σε εργαζόμενο να αναλάβει εργασία σε άλλους εργοδότες, εκτός του ωραρίου εργασίας που καθορίζεται με τον εν λόγω εργοδότη. Στην πράξη η δεύτερη δουλειά δεν θα έχει περιορισμούς ενώ σε κάθε περίπτωση θα είναι με πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα (ρεπό, άδειες, επιδόματα κ.λπ.). Ωστόσο μπαίνουν και δικλίδες ασφαλείας όπου η δεύτερη ή τρίτη δουλειά θα υπόκεινται σε περιορισμούς για να τηρούνται οι κανόνες υγείας και ασφάλειας του εργαζόμενου, αλλά και όταν η δεύτερη εργασία προσκρούει σε θέματα επιχειρηματικού απορρήτου, σύγκρουσης συμφερόντων κ.λπ.