Έρχονται 9.000 μόνιμες θέσεις στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς – Ποιοι έχουν προβάδισμα στις προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ

Το νέο καθεστώς μόνιμων προσλήψεων για το προσωπικό των δημοτικών παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών ενεργοποιεί άμεσα το υπουργείο Εσωτερικών, παρέχοντας τη δυνατότητα στους δήμους να διατηρήσουν στις θέσεις τους εργαζομένους με μακροχρόνιες συμβάσεις.

Ο νέος Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ο οποίος ψηφίστηκε τον Ιούνιο, εισάγει ένα ενιαίο και μόνιμο σύστημα στελέχωσης των δομών προσχολικής αγωγής των δήμων. Οι προσλήψεις θα διενεργούνται πλέον αποκλειστικά μέσω ΑΣΕΠ, με στόχο την κάλυψη των οργανικών θέσεων από μόνιμο προσωπικό.

Εγκύκλιος της υφυπουργού Εσωτερικών Βιβής Χαραλαμπογιάννη, η οποία θα αποσταλεί αύριο Δευτέρα στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις και στους φορείς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, παρέχει αναλυτικές οδηγίες για την εφαρμογή του νέου πλαισίου. Παράλληλα, καλεί τους δήμους να κινηθούν άμεσα, καθώς η πρώτη κρίσιμη προθεσμία λήγει στις 30 Σεπτεμβρίου 2026.

Τι προβλέπει η εγκύκλιος

Το νέο σύστημα εφαρμόζεται στους ΟΤΑ α’ βαθμού και στις δημοτικές κοινωφελείς επιχειρήσεις που λειτουργούν παιδικούς σταθμούς, εφόσον οι δομές τους έχουν αδειοδοτηθεί σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα 99/2017 ή υπάγονται στο μεταβατικό καθεστώς προσαρμογής έως το 2028.

Η σημαντικότερη άμεση υποχρέωση αφορά τη σύσταση οργανικών θέσεων τακτικού προσωπικού. Οι δήμοι και οι κοινωφελείς επιχειρήσεις μπορούν έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026 να τροποποιήσουν τους Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας ή τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Υπηρεσιών και να δημιουργήσουν μόνιμες θέσεις για όλες τις ειδικότητες που προβλέπονται από τον Πρότυπο Κανονισμό Λειτουργίας Δημοτικών Παιδικών και Βρεφονηπιακών Σταθμών.

Οι θέσεις αφορούν παιδαγωγούς πρώιμης παιδικής ηλικίας, βοηθούς βρεφονηπιοκόμων, κοινωνικούς λειτουργούς, ψυχολόγους, νοσηλευτές, διατροφολόγους, μάγειρες, βοηθούς μαγείρων, τραπεζοκόμους, προσωπικό καθαριότητας, οδηγούς και άλλες ειδικότητες, ανάλογα με τις ανάγκες κάθε δομής.

Ο αριθμός των θέσεων θα καθορίζεται με βάση την πλήρη δυναμικότητα των σταθμών κάθε δήμου, ώστε το οργανόγραμμα να ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες λειτουργίας των δομών. Ο συνολικός αριθμός των θέσεων για το σύνολο των δομών υπολογίζεται σε περίπου 9.000.

Απαραίτητη η 24μηνη εμπειρία

Κεντρικό στοιχείο του νέου συστήματος είναι ότι για τις οργανικές θέσεις των παιδικών σταθμών απαιτείται τουλάχιστον 24μηνη εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης, σε δημόσιους ή ιδιωτικούς παιδικούς, βρεφικούς ή βρεφονηπιακούς σταθμούς.

Η εμπειρία αποτελεί απαραίτητο προσόν διορισμού και πρέπει να προβλέπεται ρητά στην απόφαση σύστασης κάθε θέσης. Υποψήφιοι που θα εγγραφούν στους πίνακες του ΑΣΕΠ χωρίς να διαθέτουν την απαιτούμενη εμπειρία δεν θα μπορούν να διοριστούν σε μόνιμη θέση πριν συμπληρώσουν τον ελάχιστο απαιτούμενο χρόνο.

Παράλληλα, σύμφωνα με πληροφορίες του υπουργείου, το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει ήδη ολοκληρώσει την επεξεργασία του σχεδίου Προεδρικού Διατάγματος που θα καθορίζει τα κριτήρια μοριοδότησης των υποψηφίων. Σε αυτό προβλέπεται ειδική μοριοδότηση της προηγούμενης απασχόλησης στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς.

Η δημοσίευση του Προεδρικού Διατάγματος στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως αναμένεται εντός των επόμενων ημερών.

Νέες διοικητικές θέσεις για συμβασιούχους

Ο Κώδικας προβλέπει επίσης τη δυνατότητα σύστασης πρόσθετων οργανικών θέσεων διοικητικού προσωπικού κατηγορίας ΠΕ, ΤΕ ή ΔΕ Διοικητικού-Οικονομικού. Ο αριθμός τους θα είναι ίσος με εκείνον των εργαζομένων που απασχολούνταν στις 29 Ιουνίου 2026 στους παιδικούς σταθμούς με συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, σε ειδικότητες που δεν περιλαμβάνονται στον Πρότυπο Κανονισμό.

Για τις συγκεκριμένες θέσεις δεν απαιτείται ως προϋπόθεση διορισμού η 24μηνη εμπειρία. Το προσωπικό που θα διοριστεί θα τοποθετείται υποχρεωτικά σε υπηρεσίες του οικείου δήμου και κατά προτεραιότητα σε ανταποδοτικές υπηρεσίες.

Για τη σύσταση των νέων θέσεων προβλέπεται ειδική διαδικασία τροποποίησης των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας, σημαντικά απλουστευμένη σε σχέση με το γενικό καθεστώς. Δεν απαιτείται σύνδεση του μισθολογικού κόστους με τα τακτικά έσοδα του δήμου, επιτρέπεται η τροποποίηση ακόμη και κατά το τελευταίο εξάμηνο της δημοτικής περιόδου και δεν χρειάζεται γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

Η σχετική δαπάνη θα καλυφθεί από τον προϋπολογισμό του 2027, μέσω ειδικών πιστώσεων που θα εγγραφούν στη νέα υπηρεσία, σύμφωνα με τις οδηγίες του υπουργείου Εσωτερικών.

Η διαδικασία επιλογής μέσω ΑΣΕΠ

Από το σχολικό έτος 2027-2028 και ανά τριετία, το ΑΣΕΠ θα καταρτίζει ηλεκτρονικούς καταλόγους κατάταξης ανά δήμο, κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα. Οι ενδιαφερόμενοι θα υποβάλλουν αποκλειστικά ηλεκτρονική αίτηση, επιλέγοντας μία μόνο ειδικότητα και έναν μόνο φορέα.

Οι μόνιμες θέσεις θα προκηρύσσονται από το ΑΣΕΠ έπειτα από απόφαση του υπουργού Εσωτερικών, η οποία θα βασίζεται στα αιτήματα των δήμων. Οι διορισμοί θα πραγματοποιούνται με σειρά προτεραιότητας, ενώ σε περίπτωση παραίτησης ή κένωσης θέσης θα καλείται ο επόμενος υποψήφιος του πίνακα.

Οι προθεσμίες για τους δήμους

Για την πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος προβλέπεται ειδική μεταβατική ρύθμιση. Μετά την ολοκλήρωση της σύστασης των οργανικών θέσεων και την επικαιροποίηση των ψηφιακών οργανογραμμάτων, οι δήμοι θα πρέπει να υποβάλουν τα αιτήματα προγραμματισμού προσλήψεων έως τις 30 Νοεμβρίου 2026.

Τα αιτήματα θα συνοδεύονται από απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής ή του Διοικητικού Συμβουλίου και από βεβαίωση δυνατότητας κάλυψης της μισθολογικής δαπάνης.

Ο νόμος προβλέπει επίσης ότι οι υφιστάμενες συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, οι οποίες συνδέονται με τη δράση «Προώθηση και υποστήριξη παιδιών για την ένταξή τους στην προσχολική εκπαίδευση», μπορούν να ανανεώνονται ετησίως έως και το σχολικό έτος 2028-2029, χωρίς δυνατότητα μετατροπής τους σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.

Με το νέο πλαίσιο, η κυβέρνηση επιχειρεί να αντικαταστήσει το καθεστώς των συνεχών συμβάσεων ορισμένου χρόνου με ένα σταθερό σύστημα μόνιμης στελέχωσης. Το σύστημα συνδυάζει την επιλογή μέσω ΑΣΕΠ, την υποχρεωτική εμπειρία για τις θέσεις των παιδικών σταθμών και ταχύτερες διαδικασίες κάλυψης των αναγκών των δημοτικών δομών προσχολικής αγωγής.