Όπως ανέφερε σε συνέντευξη Τύπου, το νομοσχέδιο που φέρει τον τίτλο «Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης και άλλες διατάξεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα», θα ψηφιστεί στη Βουλή αρχές Ιουνίου. Θα ακολουθήσει μέσα στο καλοκαίρι η έκδοση Κοινής Υπουργικής Απόφασης, με την οποία θα προσδιορίζονται οι λεπτομέρειες εφαρμογής του μέτρου, το οποίο είναι σε πιλοτική μορφή. Στο πλαίσιο της ΚΥΑ θα τεθούν συγκεκριμένοι ποσοτικοί στόχοι και εν συνεχεία θα υπάρχει η αξιολόγηση ως προς την εκπλήρωσή τους.
Ο υπουργός διαβεβαίωσε ότι το μπόνους, συνολικού ύψους 35 εκατ. ευρώ, θα έχει δοθεί φέτος με προτεραιότητα να δίνεται στους περίπου 6.000 υπαλλήλους που σχετίζονται με τα έργα του Ταμείου Ανάκαμψης και στους οποίους θα κατανεμηθούν 10 εκατ. ευρώ. Ποσό 20 εκατ. ευρώ είναι η φετινή δαπάνη για το μπόνους στους υπαλλήλους, οι οποίοι υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους των ετήσιων σχεδίων δράσης των υπουργείων, ενώ τα υπόλοιπα 5 εκατ. ευρώ θα δοθούν σε υπαλλήλους που εμπλέκονται με την υλοποίηση δημοσιονομικών στόχων.
Ο αριθμός των υπαλλήλων που σχετίζονται άμεσα με την υλοποίηση των στόχων και άρα θα είναι δικαιούχοι της πρόσθετης ανταμοιβής θα καθορίζεται με απόφαση των προϊσταμένων των διευθύνσεων του κάθε φορέα.
Σημειώνεται ότι η ανταμοιβή μπορεί να φτάσει έως και το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης κάθε υπαλλήλου, δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά και υπόκειται στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών.
Ο κ. Βορίδης ανέφερε ότι στις αρχές του νέου έτους θα είναι έτοιμη η νομοθεσία με την οποία θα ρυθμίζεται η συνολική εφαρμογή του μέτρου σε όλο το Δημόσιο. Σε εξέλιξη βρίσκεται η εκπόνηση σχετικής μελέτης καθώς -όπως είπε ο υπουργός- το μπόνους θα έχει αρκετές διακυμάνσεις και ιδιαιτερότητες ανά φορέα.